Tablero de misiones · Vacantes abiertas
Cada misión describe el resultado real que se espera de ti en el primer año — no una lista de deseos. Filtra por constelación, modalidad o nivel, y postula indicando el código de la posición.
Toda postulación recibe confirmación con tu código de seguimiento.
Sin foto, edad ni universidad en la primera pasada: solo evidencia verificable.
Sí o no, siempre por escrito. El silencio nunca es una respuesta aquí.
Si un ejercicio técnico supera las 3 horas, se remunera como consultoría.
Mapa de contratación
Siete de las ocho verticales del grupo están contratando ahora. Cada punto del radar es una misión publicada; toca una constelación para ver solo sus vacantes.
ENE · Energía e Infraestructura no publica vacantes hoy — el banco de talento llega primero.
CV-01 · Constelación TEC
Plataformas, productos digitales y sistemas internos que operan las ocho verticales del grupo. Código que mueve industrias reales.
02 misiones
Diseñar y operar las plataformas internas que conectan las ocho verticales: desde el tablero financiero del grupo hasta los sistemas de trazabilidad de campo.
Tu primer año · éxito medible
Las plataformas internas de las ocho verticales corren con despliegues semanales y disponibilidad medida.
Construir la infraestructura que hace que desplegar sea aburrido: CI/CD, observabilidad y confiabilidad para todos los equipos de producto.
Tu primer año · éxito medible
Despliegues automatizados y observabilidad completa: incidentes detectados antes que el usuario los note.
CV-02 · Constelación DAT
Modelos, pipelines y analítica de decisión: el sistema nervioso que convierte operación en ventaja estructural.
03 misiones
Levantar los pipelines que alimentan cada decisión del grupo: datos financieros, operativos y comerciales en una sola fuente de verdad.
Tu primer año · éxito medible
Una sola fuente de verdad de datos financieros y operativos, con pipelines documentados y monitoreados.
Llevar modelos de predicción a operaciones reales: demanda, mantenimiento, riesgo y precios. ML con consecuencias, no demos.
Tu primer año · éxito medible
Al menos tres modelos en producción con impacto medible en costo o ingreso.
Traducir la operación a métricas confiables y tableros que la dirección usa cada lunes a las 7:00 a. m.
Tu primer año · éxito medible
Tableros confiables que la dirección usa cada semana sin pedir aclaraciones.
CV-03 · Constelación OPE
Ejecución en campo: minería, logística y producción con estándares de seguridad y trazabilidad de clase mundial.
02 misiones
Liderar la operación diaria de una vertical industrial: seguridad, costos, personas y mejora continua con estándares auditables.
Tu primer año · éxito medible
Operación estable: cero accidentes incapacitantes, costos dentro de presupuesto y equipo formado.
Garantizar que cada persona vuelva a casa intacta: sistemas de seguridad, salud ocupacional y gestión ambiental con cero improvisación.
Tu primer año · éxito medible
Sistema HSE auditable en marcha, con indicadores al día y capacitaciones cumplidas al 100%.
CV-05 · Constelación FIN
Capital, control y estrategia financiera: la disciplina que permite adquirir, integrar y escalar sin improvisar.
02 misiones
Convertir ocho verticales en un presupuesto coherente: proyecciones, variaciones y escenarios que la dirección usa para decidir.
Tu primer año · éxito medible
Presupuesto consolidado del grupo con variaciones explicadas mes a mes.
Evaluar adquisiciones y alianzas: due diligence, valoración y tesis de inversión que deciden dónde crece el grupo.
Tu primer año · éxito medible
Pipeline de oportunidades evaluadas con tesis escritas y al menos una transacción cerrada.
CV-06 · Constelación LEG
Arquitectura legal del grupo: contratos, regulación y gobierno corporativo como ventaja competitiva, no como trámite.
01 misión
Diseñar la arquitectura legal de las operaciones: contratos, gobierno corporativo y cumplimiento que habilitan el crecimiento.
Tu primer año · éxito medible
Contratos estandarizados y gobierno corporativo al día en las ocho verticales.
CV-07 · Constelación DES
Nuevas verticales, alianzas y mercados: la frontera donde se decide qué construye Black Vega en la próxima década.
01 misión
Abrir la próxima vertical del grupo: investigar mercados, construir alianzas y llevar oportunidades desde el papel hasta la operación.
Tu primer año · éxito medible
Una nueva línea de negocio validada y operando con plan y responsables definidos.
CV-08 · Constelación PPL
El equipo que construye al equipo: selección por mérito, desarrollo, compensación y cultura de alto rendimiento.
01 misión
Hacer que el sistema funcione para las personas: selección por mérito, onboarding, desarrollo y compensación sin fricción.
Tu primer año · éxito medible
Procesos de selección, onboarding y desarrollo funcionando con tiempos de respuesta cumplidos.
Después de postular
Elige tu misión y envía tu perfil por el formulario de contacto indicando su código (p. ej. BV-DAT-007). Acuse de recibo en 24 horas.
Evaluamos trayectoria sin foto, edad ni universidad: solo qué construiste y con qué resultado verificable. Respuesta en 72 horas, siempre.
Un caso de la vertical — remunerado si supera 3 horas —, conversaciones con el equipo y oferta escrita en un máximo de 5 días hábiles.
Preguntas frecuentes
Sí. El banco de talento existe exactamente para eso: evaluamos tu trayectoria hoy y te activamos cuando se abre una vertical o una posición que encaje contigo.
Depende del rol. Las posiciones globales requieren inglés profesional; para el resto, financiamos tu programa de inglés ejecutivo una vez dentro.
Sí, los marcados como remotos lo son por diseño, no por excepción. Solo pedimos residencia en Perú por temas contractuales y disponibilidad para encuentros trimestrales.
Sí. Toda persona que completa la evaluación técnica recibe retroalimentación escrita, avance o no. Es parte del compromiso de 72 horas.
Sí, después de seis meses. Las trayectorias crecen; una no de hoy no es una no de siempre.
Siempre. Ninguna posición en Black Vega —incluidas las formativas— es gratuita. El talento en formación también produce valor.
Sí. Si tu rol exige mudarte, financiamos la reubicación y te acompañamos con vivienda inicial y aterrizaje logístico.
Se tratan conforme a la Ley N.° 29733 y a nuestra Política de Privacidad. Solo se usan para el proceso de selección y se eliminan si lo solicitas.
¿No ves tu rol?
El banco de talento evalúa tu trayectoria hoy y te activa antes de que la vacante se publique.
Cómo postular bien
La mayoría de las postulaciones se descartan por falta de evidencia, no por falta de talento. Estos cuatro pasos son literalmente lo que hace la diferencia en la primera lectura a ciegas.
Lee la carta de misión completa y el bloque 'tu primer año'. Si no puedes describir con tus palabras qué habrás cambiado en doce meses, aún no es tu vacante.
Dos párrafos bastan: qué problema existía, qué hiciste tú específicamente y qué número cambió. La longitud no puntúa; la verificabilidad sí.
Un repositorio, un informe público, un producto en el mercado o un cliente que pueda confirmarlo. Si el material es confidencial, describe el método sin revelar datos.
El caso remunerado exige entre cuatro y seis horas reales. Eliges la fecha dentro de una ventana de diez días; pedir más plazo nunca resta puntos.
Cómo leer una ficha
| Campo | Significado |
|---|---|
| Constelación | Vertical a la que pertenece la misión y de la que depende su presupuesto. |
| Plazas | Número de personas que se incorporarán con la misma carta de misión. |
| Nivel | Posición en la escalera N1–N8; determina banda y alcance de decisión. |
| Modalidad | Híbrido, remoto o presencial según la naturaleza operativa del rol. |
| Tu primer año | El resultado con el que se evaluará la misión a los doce meses. |
Las vacantes, en cifras
Publicamos la foto real del embudo: cómo se reparten las plazas por constelación y qué ocurre estadísticamente entre postular y firmar.
12
Misiones activas
14
Plazas por cubrir
21 d
Duración media del proceso
100%
Bandas salariales visibles
Lecturas del blog
Artículos escritos por el equipo de Talento con datos internos, criterios y gráficos. Cada uno amplía lo que acabas de leer en esta página.
Acuse en 24 horas, respuesta en 72 y retroalimentación escrita si llegas a la evaluación técnica. Sin excepciones y sin silencio.