Estudiantes y jóvenes talentos
Tres puertas de entrada para quienes empiezan: prácticas remuneradas, un trainee de 18 meses con tres rotaciones y un fellowship que financia tu tesis con datos reales del grupo.
Convenios con universidades para incorporar estudiantes de últimos ciclos a proyectos reales de las verticales. Nada de fotocopias: entras a un equipo con objetivos y mentor asignado.
Nuestro programa insignia para recién egresados: tres rotaciones de seis meses por distintas verticales, con mentor ejecutivo y un plan de desarrollo medible. Al final, eliges tu constelación.
Para estudiantes de pregrado y maestría que quieren investigar con datos reales del grupo: financiamos tu tesis, te damos acceso al laboratorio de datos y publicamos contigo los resultados.
Calendario
Enero – Marzo · incorporación en abril
Junio – Agosto · incorporación en setiembre
Todo el año · activación según apertura de verticales
¿Tu universidad aún no tiene convenio con nosotros? Escríbenos desde el formulario de contacto: la oficina de People gestiona convenios nuevos cada trimestre.
Currículo del trainee
El programa no es un recorrido turístico por la empresa: cada bloque tiene un entregable propio y una evaluación escrita. Al cierre eliges constelación destino y tu nivel de entrada queda definido con criterios públicos.
Cómo se lee un P&L, cómo se estructura una nota de decisión y cómo funciona cada una de las ocho constelaciones. Evaluación: un resumen escrito de dos páginas sobre una vertical a tu elección.
Seis meses dentro de una constelación con un entregable recurrente bajo tu nombre y mentor asignado. Evaluación: el entregable sostenido y una retro escrita al cierre.
Cambio a una vertical distinta, deliberadamente lejos de tu zona de confort. Evaluación: un problema estructural identificado y una propuesta defendida ante el equipo.
Un proyecto propio con presupuesto pequeño y decisor asignado. Al cierre eliges constelación destino y se define tu nivel de entrada en la escalera.
Requisitos reales
Lo que recibes
Universidades
Trabajamos con universidades sin convertir la relación en marketing: convenios reales, datos para investigación y una mesa anual donde se discuten las brechas de formación que vemos al contratar.
Preguntas frecuentes
Sí, todas, con banda publicada y pago mensual en fecha fija. No existe ninguna modalidad no remunerada en el grupo, ni siquiera bajo convenio universitario.
Sí. Declaras tu horario académico al inicio y el equipo planifica alrededor. En semanas de exámenes la carga baja automáticamente sin descuento salarial.
Históricamente, la mayoría de quienes completan el trainee recibe oferta. No hay cupo cerrado: si tu evaluación cumple el estándar del nivel, hay puesto.
No. Tu tesis sigue siendo tuya y puedes publicarla. Solo pedimos revisar la versión final para verificar que no contenga datos comerciales sensibles del grupo.
El programa, medido
Cada trainee se evalúa con la misma escala interna de autonomía. Esta es la curva media de los últimos ciclos y el reparto del tiempo entre rotaciones.
18
Meses de currículo
3
Rotaciones por vertical
78%
Conversión a indefinido
1:1
Mentor asignado por trainee
Escala interna 0–100 por trimestre.
Lecturas del blog
Artículos escritos por el equipo de Talento con datos internos, criterios y gráficos. Cada uno amplía lo que acabas de leer en esta página.
Ninguna posición formativa en Black Vega es gratuita. Postula indicando el programa y tu universidad.