Proceso de selección
Seis pasos. Publicados. Cronometrados.
El proceso completo está aquí, con sus tiempos comprometidos. Ninguna etapa depende del azar ni del contacto correcto: solo de tu evidencia.
Postulación
Envías tu perfil por el formulario de contacto indicando la vacante o el área de interés. Recibes acuse de recibo con tu código de seguimiento.
Revisión a ciegas
Evaluamos tu trayectoria sin foto, sin edad y sin universidad en la primera pasada. Solo evidencia: qué construiste, con qué resultado verificable.
Conversación exploratoria
Treinta minutos con People: trayectoria, expectativas de compensación y encaje cultural. Sin preguntas trampa; traemos las nuestras por escrito.
Evaluación técnica
Un caso real de la vertical, no un acertijo. Si el ejercicio supera las tres horas de trabajo, se remunera como consultoría.
Equipo y liderazgo
Conoces a quienes serán tu equipo y a la dirección de la vertical. Validamos referencias con tu autorización expresa y los mismos criterios para todos.
Oferta y onboarding
Oferta por escrito con banda salarial, beneficios y plan de 90 días. Sin negociaciones oscuras: la primera oferta ya es la mejor que podemos hacer.
Guía del candidato
Cómo ganar puntos. Cómo perderlos.
Suma
- Trae números: qué construiste, con qué presupuesto y qué resultado medible.
- Di “no lo sé” cuando no lo sepas: la honestidad puntúa más que la improvisación.
- Pregunta por los fracasos del equipo, no solo por los logros.
- Revisa la tesis de inversión del grupo antes de la entrevista final.
- Sé tú: el proceso está diseñado para detectar encaje, no actuación.
Resta
- No infles cifras: cada afirmación puede pedirse con evidencia.
- No memorices discursos: preferimos una pausa honesta a una respuesta de catálogo.
- No hables mal de empleadores anteriores; cuéntanos qué aprendiste.
- No ocultes tu expectativa salarial: las bandas son claras desde la primera llamada.
- No llegues sin preguntas: la curiosidad es una señal de contratación.
Preguntas frecuentes
Lo que todo candidato pregunta.
¿Puedo postular aunque no haya una vacante publicada para mi perfil?
Sí. El banco de talento existe exactamente para eso: evaluamos tu trayectoria hoy y te activamos cuando se abre una vertical o una posición que encaje contigo.
¿Qué nivel de inglés se requiere?
Depende del rol. Las posiciones globales requieren inglés profesional; para el resto, financiamos tu programa de inglés ejecutivo una vez dentro.
¿Los roles remotos son realmente remotos?
Sí, los marcados como remotos lo son por diseño, no por excepción. Solo pedimos residencia en Perú por temas contractuales y disponibilidad para encuentros trimestrales.
¿Recibo retroalimentación si no avanzo?
Sí. Toda persona que completa la evaluación técnica recibe retroalimentación escrita, avance o no. Es parte del compromiso de 72 horas.
¿Puedo volver a postular si fui rechazado/a?
Sí, después de seis meses. Las trayectorias crecen; una no de hoy no es una no de siempre.
¿Las prácticas y el programa trainee son remunerados?
Siempre. Ninguna posición en Black Vega —incluidas las formativas— es gratuita. El talento en formación también produce valor.
¿Apoyan con reubicación a Huaraz o Lima?
Sí. Si tu rol exige mudarte, financiamos la reubicación y te acompañamos con vivienda inicial y aterrizaje logístico.
¿Qué pasa con mis datos personales?
Se tratan conforme a la Ley N.° 29733 y a nuestra Política de Privacidad. Solo se usan para el proceso de selección y se eliminan si lo solicitas.
Cómo prepararte
Etapa por etapa, sin sorpresas.
Te decimos qué llevar a cada etapa y qué se evalúa exactamente en ella. No hay preguntas trampa ni ejercicios sorpresa: si algo no está aquí, no se usa para decidir.
Etapa 1 · Postulación a ciegas
Claridad, evidencia y encaje con la carta de misión.
- Describe dos resultados con número, contexto y tu rol exacto.
- Evita adjetivos: usa verbos y magnitudes.
- Adjunta un enlace verificable si existe.
Etapa 2 · Conversación de contexto
Criterio, honestidad y capacidad de acotar un problema.
- Lee la carta de misión de la vacante y trae dos preguntas incómodas.
- Prepara cómo medirías el éxito en tu primer año.
- Ten claro tu rango y tu disponibilidad real.
Etapa 3 · Caso real remunerado
Profundidad, priorización y calidad de la escritura.
- Entrega una recomendación, no un análisis sin conclusión.
- Explicita tus supuestos y qué dato te haría cambiar de opinión.
- Cierra con el riesgo principal y cómo lo mitigarías.
Etapa 4 · Defensa con el equipo
Colaboración, apertura y solidez del razonamiento.
- Espera contraargumentos duros: se busca cómo piensas bajo presión.
- Cambiar de opinión con un dato nuevo suma, no resta.
- Pregunta por las decisiones difíciles del último año del equipo.
Etapa 5 · Referencias y verificación
Consistencia entre lo declarado y lo verificable.
- Avisa a tus referencias antes; llamamos en 48 h.
- Solo verificamos hechos declarados, nunca opiniones subjetivas.
- No contactamos a tu empleador actual sin permiso escrito.
Etapa 6 · Oferta y carta de misión
Nada: aquí decides tú.
- Recibes banda, variable, beneficios y objetivo de 12 meses por escrito.
- Tienes cinco días hábiles para decidir, sin presión de cierre.
- Puedes hablar con dos personas del equipo antes de firmar.
Rúbrica de evaluación
Cinco criterios con peso publicado.
Cada evaluador puntúa estos cinco criterios por separado antes de cualquier discusión grupal. Las diferencias grandes entre evaluadores obligan a una tercera lectura independiente.
Evidencia de impacto
- Peso
- 30 %
- Qué buscamos
- Resultados atribuibles, con magnitud y contexto verificable.
Criterio bajo incertidumbre
- Peso
- 25 %
- Qué buscamos
- Cómo prioriza, qué supone y qué haría cambiar su decisión.
Calidad de escritura
- Peso
- 20 %
- Qué buscamos
- Un argumento claro en dos páginas vale más que veinte diapositivas.
Colaboración
- Peso
- 15 %
- Qué buscamos
- Recibe contraargumentos, acredita a otros y escala a tiempo.
Profundidad técnica
- Peso
- 10 %
- Qué buscamos
- Dominio real del oficio del rol, no vocabulario de moda.
| Criterio | Peso | Qué buscamos |
|---|---|---|
| Evidencia de impacto | 30 % | Resultados atribuibles, con magnitud y contexto verificable. |
| Criterio bajo incertidumbre | 25 % | Cómo prioriza, qué supone y qué haría cambiar su decisión. |
| Calidad de escritura | 20 % | Un argumento claro en dos páginas vale más que veinte diapositivas. |
| Colaboración | 15 % | Recibe contraargumentos, acredita a otros y escala a tiempo. |
| Profundidad técnica | 10 % | Dominio real del oficio del rol, no vocabulario de moda. |
Por qué se descarta una postulación
- Resultados descritos sin magnitud, contexto ni rol propio verificable.
- Respuestas al caso que analizan sin recomendar ni asumir un riesgo.
- Incapacidad de nombrar un error propio y qué se cambió después.
- Atribución del trabajo del equipo en primera persona del singular.
- Desprecio hacia empleadores o compañeros anteriores.
- Inconsistencias entre lo declarado y lo verificado en referencias.
Ajustes y accesibilidad
- Puedes pedir ajustes en cualquier etapa sin justificar un diagnóstico.
- Ampliamos plazos de casos por motivos de cuidado, salud o trabajo actual.
- Ofrecemos entrevistas escritas asíncronas como alternativa a la videollamada.
- Enviamos las preguntas guía con 24 h de antelación si lo solicitas.
- Los materiales están disponibles en español e inglés, a tu elección.
- Ninguna solicitud de ajuste se registra en la evaluación ni afecta la decisión.
Más preguntas
Plazos, rechazos, referidos y ofertas.
¿Cuánto dura el proceso completo?
La mediana histórica es de 21 días desde la postulación hasta la oferta firmada. El tramo más largo suele ser el caso remunerado, donde tú eliges la fecha de entrega dentro de una ventana de diez días.
¿Puedo postular a dos vacantes a la vez?
Sí, hasta dos. Si ambas avanzan, unificamos el caso para que no dupliques trabajo y cada equipo evalúa la misma entrega con su propia rúbrica.
¿Qué pasa si me rechazan?
Recibes un documento con fortalezas, brechas y qué habría cambiado la decisión. Puedes volver a postular a los seis meses y ese documento se usa como línea base para medir tu avance.
¿Usan pruebas psicométricas o filtros automáticos?
No. Ninguna decisión de descarte la toma un sistema automático; toda postulación la lee al menos una persona, y el criterio publicado es el único que se aplica.
¿Cómo se evita el sesgo en la revisión?
La primera lectura es anónima, la rúbrica se puntúa antes de discutir en grupo y cada evaluador escribe su nota sin ver la de los demás. Las discrepancias grandes obligan a una tercera lectura independiente.
¿Negocian la oferta?
La banda no se negocia porque es pública y común para el nivel. Sí se conversa el nivel asignado si aportas evidencia nueva que justifique una ubicación distinta en la escalera.
El proceso, medido
Tiempos, pesos y motivos reales de descarte.
Publicamos el peso exacto de cada dimensión de la rúbrica y la razón por la que se descarta a la mayoría. Si no puedes ver el criterio, no puedes prepararte.
24 h
Acuse de recepción
72 h
Decisión por etapa
4
Etapas, ni una más
100%
Casos largos remunerados
Peso de cada dimensión en la rúbrica
- Juicio y criterio35%
- Profundidad técnica30%
- Comunicación escrita20%
- Colaboración15%
Motivos reales de descarte
- Alcance del rol41%
- Profundidad insuficiente29%
- Caso no entregado18%
- Momento del proceso12%
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Artículos escritos por el equipo de Talento con datos internos, criterios y gráficos. Cada uno amplía lo que acabas de leer en esta página.
El cronómetro empieza cuando postulas.
Acuse en 24 horas y respuesta en 72. Si llegas a la evaluación técnica, recibes retroalimentación escrita — avances o no.