Beneficios
La compensación también se diseña.
Nada de paquetes opacos ni promesas de brochure. Bandas documentadas, beneficios por escrito y una regla simple: el cuartil superior del mercado para quienes construyen en el cuartil superior de su oficio.
Filosofía de compensación
Tres reglas. Sin letra pequeña.
Bandas documentadas
Cada rol tiene una banda salarial interna por escrito, conocida por tu equipo. La compensación opaca es donde nace la desconfianza.
Mérito, no antigüedad
La revisión anual evalúa resultados verificables del año, no los años en la silla. Crecer rápido aquí es perfectamente posible.
Sin negociación oscura
La primera oferta ya es la mejor que podemos hacer dentro de la banda. No castigamos a quien no negocia ni premiamos al que presiona.
El paquete completo
Doce beneficios. Todos por escrito.
Cada beneficio forma parte del contrato o de la política interna documentada. Nada depende del humor de un jefe.
Banda salarial superior
Pagamos en el cuartil superior del mercado peruano para cada rol, con bandas internas documentadas y revisión anual por mérito.
Participación en resultados
Bonos anuales ligados a los resultados verificables de tu vertical: cuando la compañía gana, tu trayectoria también.
Cobertura de salud completa
Plan EPS de cobertura total para ti y tus dependientes registrados, más chequeo ejecutivo anual sin costo.
Trabajo híbrido estructurado
Modelos híbridos y remotos por rol, definidos por escrito. La flexibilidad aquí es un sistema, no un favor.
Retiro sabático
Cuatro semanas adicionales pagadas cada cuatro años de permanencia, para reiniciar, estudiar o simplemente respirar.
Licencias parentales ampliadas
Licencias por maternidad y paternidad por encima del mínimo legal, con retorno gradual y sin penalización de carrera.
Presupuesto anual de formación
Presupuesto individual para cursos, certificaciones y conferencias, decidido por ti y tu mentor, sin burocracia.
Inglés ejecutivo financiado
Programa de inglés profesional 100 % financiado, porque las mejores oportunidades del grupo son bilingües.
Movilidad entre verticales
Puedes rotar entre las empresas del grupo: tu carrera no se agota en un solo equipo ni en una sola industria.
Equipamiento completo
Laptop de alto rendimiento, monitor, periféricos y apoyo para tu oficina en casa desde el primer día.
Reubicación acompañada
Si tu rol exige mudarte a Huaraz o Lima, financiamos la reubicación y te acompañamos en el aterrizaje.
Bienestar real
Apoyo psicológico confidencial, subsidio deportivo y retiros anuales del grupo en los que sí descansamos.
Beneficio insignia
Cuatro semanas. Cada cuatro años.
El retiro sabático es nuestra apuesta contra el agotamiento: cuatro semanas pagadas, adicionales a las vacaciones, cada cuatro años de permanencia. Las mejores trayectorias se construyen con descanso, no a costa de él.
Matriz de beneficios
Qué recibes, desde cuándo y con qué letra pequeña.
Todo beneficio se aplica por nivel y no por negociación individual. Aquí está la elegibilidad exacta y la condición real de cada uno, para que nada dependa de lo que te digan en una llamada.
Salud complementaria
- Elegibilidad
- Desde el día 1 · titular y dependientes
- Condición
- Sin periodo de carencia y con cobertura de salud mental incluida.
Presupuesto de aprendizaje
- Elegibilidad
- Anual · todos los niveles
- Condición
- Hasta 60 % sin aprobación; el resto requiere una nota de una página.
Puesto de trabajo en casa
- Elegibilidad
- Al ingreso · renovable cada 3 años
- Condición
- Equipo propiedad de la empresa; consumibles a cargo del grupo.
Días de descanso
- Elegibilidad
- Base legal + 5 días de grupo
- Condición
- Los cinco días adicionales caducan: existen para usarse.
Licencia parental
- Elegibilidad
- Ampliada · sin distinción de género
- Condición
- Retorno gradual de cuatro semanas al 100 % de salario.
Semana silenciosa
- Elegibilidad
- Trimestral · todo el grupo
- Condición
- Sin reuniones internas; solo cierre y documentación.
Participación diferida
- Elegibilidad
- Desde N4
- Condición
- Horizonte de tres años, ligado a resultados de la vertical.
Movilidad interna
- Elegibilidad
- Desde 12 meses
- Condición
- Rotación de seis meses reversible, sin pérdida de banda.
Apoyo a estudios formales
- Elegibilidad
- Desde 18 meses
- Condición
- Cofinanciamiento y ajuste de carga durante el periodo lectivo.
| Beneficio | Elegibilidad | Condición |
|---|---|---|
| Salud complementaria | Desde el día 1 · titular y dependientes | Sin periodo de carencia y con cobertura de salud mental incluida. |
| Presupuesto de aprendizaje | Anual · todos los niveles | Hasta 60 % sin aprobación; el resto requiere una nota de una página. |
| Puesto de trabajo en casa | Al ingreso · renovable cada 3 años | Equipo propiedad de la empresa; consumibles a cargo del grupo. |
| Días de descanso | Base legal + 5 días de grupo | Los cinco días adicionales caducan: existen para usarse. |
| Licencia parental | Ampliada · sin distinción de género | Retorno gradual de cuatro semanas al 100 % de salario. |
| Semana silenciosa | Trimestral · todo el grupo | Sin reuniones internas; solo cierre y documentación. |
| Participación diferida | Desde N4 | Horizonte de tres años, ligado a resultados de la vertical. |
| Movilidad interna | Desde 12 meses | Rotación de seis meses reversible, sin pérdida de banda. |
| Apoyo a estudios formales | Desde 18 meses | Cofinanciamiento y ajuste de carga durante el periodo lectivo. |
Letra pequeña, en grande
- Todos los beneficios se aplican por nivel, no por negociación individual ni por antigüedad informal.
- Ningún beneficio está condicionado a asistencia presencial ni a horas conectadas.
- Los beneficios de salud se mantienen íntegros durante licencias médicas y parentales.
- El presupuesto de aprendizaje no se pierde si cambias de constelación dentro del año.
- Las condiciones concretas se detallan en la carta de oferta; ninguna promesa verbal sustituye ese documento.
- Cualquier cambio de política se comunica con 60 días de antelación y nunca con efecto retroactivo negativo.
Compensación por nivel
Bandas, variable y diferido.
El mismo nivel cobra la misma banda en el mismo mercado. El variable se calcula con métricas escritas al inicio del ciclo y la participación diferida aparece desde N4, ligada al resultado de la vertical.
N1 · Trainee
- Estructura
- Banda base + bono de finalización
- Notas
- Sin variable; presupuesto de aprendizaje completo desde el día uno.
N2 · Analista
- Estructura
- Banda 2 · variable 8 %
- Notas
- Variable ligado al entregable recurrente del equipo.
N3 · Especialista
- Estructura
- Banda 3 · variable 12 %
- Notas
- Incluye bono por estándar adoptado fuera de su equipo.
N4 · Senior
- Estructura
- Banda 4 · variable 18 %
- Notas
- Primera elegibilidad a participación diferida a tres años.
N5 · Líder de misión
- Estructura
- Banda 5 · variable 25 %
- Notas
- Variable atado al resultado de la misión, no a horas.
N6 · Principal
- Estructura
- Banda 6 · variable 25 %
- Notas
- Ruta técnica equivalente en compensación a la ruta de gestión.
N7 · Director
- Estructura
- Banda 7 · variable 35 % + diferido
- Notas
- Componente diferido ligado al P&L de la vertical.
| Nivel | Estructura | Notas |
|---|---|---|
| N1 · Trainee | Banda base + bono de finalización | Sin variable; presupuesto de aprendizaje completo desde el día uno. |
| N2 · Analista | Banda 2 · variable 8 % | Variable ligado al entregable recurrente del equipo. |
| N3 · Especialista | Banda 3 · variable 12 % | Incluye bono por estándar adoptado fuera de su equipo. |
| N4 · Senior | Banda 4 · variable 18 % | Primera elegibilidad a participación diferida a tres años. |
| N5 · Líder de misión | Banda 5 · variable 25 % | Variable atado al resultado de la misión, no a horas. |
| N6 · Principal | Banda 6 · variable 25 % | Ruta técnica equivalente en compensación a la ruta de gestión. |
| N7 · Director | Banda 7 · variable 35 % + diferido | Componente diferido ligado al P&L de la vertical. |
Reglas de transparencia salarial
- Publicamos la banda completa en cada aviso antes de la primera conversación.
- Nunca preguntamos tu salario actual ni tu expectativa antes de calcular la oferta.
- La oferta se construye por nivel y evidencia; el mismo nivel cobra la misma banda en el mismo mercado.
- Las revisiones son semestrales y el ajuste se aplica el mes siguiente, sin retroactivos pendientes.
- El variable se calcula con métricas escritas al inicio del ciclo, no redefinidas al final.
- Un ascenso lateral entre constelaciones nunca reduce tu banda ni reinicia tu antigüedad.
- Si detectas una diferencia injustificada dentro de tu banda, la revisión es obligatoria y con plazo de 15 días.
Preguntas frecuentes
Beneficios, sin ambigüedad.
¿Los beneficios cambian según el país?
La estructura es la misma; la implementación se adapta al marco legal local. Cuando la ley de un país ofrece menos, el grupo completa la diferencia hasta el estándar interno.
¿Cómo se activa el presupuesto de aprendizaje?
Se activa al día 90, se ejecuta con tu tarjeta de gastos y se justifica con el comprobante. Hasta el 60 % no requiere aprobación; por encima basta una nota de una página explicando el retorno esperado.
¿Qué cubre exactamente la salud mental?
Sesiones con profesionales externos, sin tope de número dentro del programa y sin que la empresa reciba ningún dato clínico. La facturación es agregada y anónima por diseño.
¿El variable está garantizado?
No está garantizado, pero sí definido: las métricas se escriben al inicio del ciclo y no pueden cambiarse a mitad de camino. Si el objetivo se vuelve imposible por una decisión del grupo, el variable se paga al objetivo.
Retribución en cifras
Dónde va cada sol del paquete total.
El paquete no es solo el sueldo base. Este es el reparto medio del coste total por persona y el uso real de los beneficios que ofrecemos.
100%
Vacantes con banda publicada
1×
Revisión salarial anual
0
Ofertas por debajo de banda
S/ 6k
Presupuesto anual de formación
Reparto del paquete total
- Sueldo base74%
- Bono por resultados11%
- Salud y bienestar9%
- Formación y equipo6%
Coste total por persona
Uso real de los beneficios
Porcentaje del equipo que lo utilizó en los últimos 12 meses.
- Presupuesto de formación91%
- Trabajo híbrido84%
- Salud complementaria76%
- Días de descanso extra62%
Lecturas del blog
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