Organigrama
Liderazgo
Del directorio a las verticales operativas: quién decide, quién ejecuta y hacia dónde reporta cada línea del negocio.
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Comité ejecutivo
Tres mandatos, una sola disciplina.
Cada director responde por un dominio completo del grupo y reporta contra resultados verificados bajo el mismo estándar.
Kevin Enrique Vega Fernández
Fundador y Director Ejecutivo
Estrategia de plataforma, asignación de capital y activación de verticales.
Cristian Ronaldo Vega Fernández
Director de Operaciones
Ejecución operativa, estándares de gestión y desempeño de las empresas del grupo.
Percy Vega Fatama
Director de Personas
Talento, cultura y desarrollo organizacional para escalar cada vertical.
Estructura
Gobierno, ejecución y reporte.
El directorio supervisa, la dirección ejecutiva asigna capital, operaciones ejecuta y cada vertical reporta bajo el mismo estándar.
Nivel 01
Directorio
Supervisión, aprobación de la tesis corporativa y control de riesgos del grupo.
Nivel 03 · Comité
Comité de Inversiones
Adquisiciones, asignación de capital y aprobación de nuevas verticales.
Tecnología y software
Reporta a COO
Recursos y minería
Reporta a COO
Energía
Reporta a COO
Infraestructura y logística
Reporta a COO
Retail industrial (Llantas)
Reporta a COO
Talento y cultura
Reporta a CPO
Las verticales operan con autonomía de gestión y reportan al holding bajo estándares comunes de control, finanzas y talento.
Modelo de liderazgo
Diseñado para operar más allá de cualquier individuo.
Dirección ejecutiva
Define la tesis corporativa, asigna el capital del grupo y decide qué verticales se abren, se escalan o se cierran.
Operación consolidada
Un solo modelo operativo, los mismos indicadores y un ciclo de revisión común para todas las empresas del grupo.
Comités de decisión
Las decisiones materiales — adquisiciones, nombramientos senior, inversiones mayores — pasan por comités con criterios documentados y trazabilidad.
Sucesión y continuidad
El grupo construye mecanismos de sucesión desde el inicio: el liderazgo debe trascender a cualquier individuo.
Ver perfil del CEO“No escalamos por ambición. Escalamos cuando la ejecución está verificada.”
Contacto
Hablemos con el equipo.
Para relaciones institucionales, alianzas o consultas de inversión con la dirección del grupo.